Job Seeker
Contact channel
ไม่มีใครเป็น “สนามอารมณ์” ของใคร ทุกคนต่างมี “ความรู้สึก” โดยเฉพาะความรู้สึกทางใจซึ่งถ้าเกิดเป็นบาดแผลแล้ว การรักษานั้นยากกว่าบาดแผลบนร่างกาย
พฤติกรรมการทำให้ฝ่ายตรงข้ามเป็นสนามอารมณ์ เป็นการป้องกันตนเองในรูปแบบ “การย้ายที่” (Displacement) คือ การย้ายความรู้สึกด้านลบ เช่น โกรธ โมโห เครียด ไปที่อื่นที่รู้สึกว่าปลอดภัยและรู้ว่าตัวเองสามารถระบายความรู้สึกได้เต็มที่ ซึ่งอาจเป็นคนรอบข้างหรือสิ่งของ
ขอบคุณข้อมูล https://www.facebook.com/811143107240694/posts/966894941665509
สาเหตุที่ทำให้หัวหน้าโมโหใส่ลูกน้อง
ความเครียด: เมื่อต้องเผชิญกับความเครียดจากงาน ปัญหาส่วนตัว หรือความกดดันจากผู้บริหาร ทำให้ควบคุมอารมณ์ได้ยาก
ความคาดหวัง: หัวหน้าคาดหวังผลงานจากลูกน้องสูง เมื่อผลงานไม่เป็นที่พอใจ ก็มักทำให้เกิดความโมโหและผิดหวัง
การสื่อสารที่ผิดพลาด: บางครั้งมีการสื่อสารที่ไม่ชัดเจน ทำให้ลูกน้องเข้าใจผิดและทำงานไม่ตรงตามต้องการ
ปัญหาส่วนตัว: หัวหน้าอาจมีปัญหาส่วนตัวที่ทำให้เครียด ส่งผลต่ออารมณ์และพฤติกรรม
นิสัย: บางคนมีนิสัยโมโหร้าย ควบคุมอารมณ์ตัวเองได้ยาก
ผลกระทบที่ตามมา
บรรยากาศการทำงาน: พนักงานรู้สึกอึดอัด ไม่มีความสุข กลัว และไม่อยากมาทำงาน
ประสิทธิภาพการทำงาน: พนักงานไม่มีสมาธิ ทำงานผิดพลาด และประสิทธิภาพการทำงานลดลง
ความสัมพันธ์: ความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้าและลูกน้องแย่ลง เกิดช่องว่าง และความไม่ไว้วางใจ
การลาออก: พนักงานอาจลาออกเพื่อไปหางานใหม่ที่บรรยากาศการทำงานดีกว่า
อย่างไรก็ตาม สิ่งที่ทุกคนต้องเข้าใจ หรืออาจเรียกว่า “ต้องทำใจ” คือ ความโมโหอาจเป็นเรื่องที่ควบคุมได้ยากสำหรับบางคน แต่ถ้าเราตระหนักถึงผลกระทบที่ตามมา จะช่วยให้สามารถควบคุมได้ง่ายขึ้น และหากมีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งแสดงอารมณ์ออกมาแล้ว การขอโทษจากใจจริง ก็ช่วยทำให้บรรยากาศตรงนั้นดีขึ้นได้นะคะ
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : [email protected]
อัปเดตความรู้สำหรับคนหางาน คนทำงาน สามารถติดตามได้ที่ https://jobbkk.com/go/kr0ws
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
